2014年11月6日，云南省住房和城乡建设厅发出关于举办《云南省房地产档案管理技术规程》培训的通知，要求负责房地产档案管理人员、房屋登记、交易、收件等工作人员参加。自收到通知后，云南兴博进房地产开发有限公司积极安排人员报名，并于10日至14日参加了此次培训。
公司自成立以来，为了提高员工的素质以及业务水平，以适应社会、经济和经营环境的变化，公司不断地对员工进行培训。学习是企业生命的源泉，因此，公司把打造学习型企业作为一项战略性目标。兴博进作为文山知名房地产开发公司，对管理水平的要求特别高，更为强调管理的互动性、渗透性、监督性和协调性。因此也特别注重员工的培训，积极倡导以学习型的企业为发展目标。上至公司领导，下至普通员工，都有机会参加不同形式的培训课程。同时建立一种持续学习的理念和机制，创造了良好的学习环境。员工有非常强烈的自我学习的意识和能力，兴博进人把学习知识、追求发展和自我完善作为工作基础，这已在企业内形成一种浓厚的团队学习氛围，同时公司激励员工把学习能力转化为创造能力、创新意识，从而实现员工和企业共同发展的目标。
随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。而员工的高素质，在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说，在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争，企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。因此，打造学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也将是企业在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。